Guilherme Gobato
São Paulo, SP, Brasil
A consultar
Tema Principal:
Diversidade, Equidade e Inclusão SocialTemas Secundários:
Biografia
Construindo ambientes inclusivos e conectando pessoas.
Guilherme Gobato é economista pela USP e especialista em Política e Relações Internacionais pela FESPSP. É também certificado por instituições renomadas como a ESSEC Business School e a Universidade da Pensilvânia em temas relacionados à Diversidade e Inclusão. Como sócio-fundador da consultoria Diálogos Entre Nós, ele atua estrategicamente em projetos que abordam questões étnico-raciais, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, gênero e diversidade geracional. Sua trajetória inclui passagens significativas como membro da Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB-SP e avaliador externo do Great Place to Work entre 2012 e 2019.
Guiado por uma visão de que a inclusão é um direito humano fundamental, Guilherme acredita que organizações diversas são mais inovadoras, justas e sustentáveis. Ele defende que a verdadeira transformação social começa com a escuta ativa, o acolhimento das diferenças e a promoção de um ambiente de pertencimento para todos. Essa abordagem é refletida em sua atuação na Diálogos Entre Nós, onde a interseccionalidade e a intencionalidade estratégica são pilares centrais.
Além de sua atuação profissional, Guilherme é reconhecido por seu compromisso com a educação e a promoção da diversidade. Ele tem sido destaque em eventos como o "Diálogos Entre Nós – Diversidade e Inclusão", onde organiza e media discussões sobre temas como LGBTQIA+, igualdade de gênero e inclusão de pessoas com deficiência. Sua capacidade de conectar diferentes perspectivas e fomentar diálogos construtivos tem sido amplamente reconhecida.
Em suas palestras, Guilherme compartilha experiências pessoais e profissionais, oferecendo insights valiosos sobre como construir ambientes mais inclusivos e equitativos. Ele utiliza uma abordagem prática e empática, convidando o público a refletir sobre suas próprias atitudes e comportamentos em relação à diversidade. Seu objetivo é inspirar ações concretas que promovam a inclusão em diversos contextos organizacionais e sociais.