Ricardo Oliveira Neves
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- Berlim, Alemanha
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Biografia
Co-fundador do capítulo 50plus da Catalyst Now, lidera iniciativas relacionadas à Economia da Longevidade
Ricardo Oliveira Neves é estrategista, consultor e autor especializado em estratégia, comunicação estratégica, desenvolvimento organizacional e Economia da Longevidade. Engenheiro eletrônico pela PUC-Rio, mestre em Engenharia de Produção pela UFRJ e com formação avançada em Ciências da Comunicação pela Universidade Nova de Lisboa, atua internacionalmente assessorando fundos de pensão, seguradoras, gestoras de ativos e organizações que buscam se preparar para os impactos do envelhecimento populacional e das transformações econômicas. Também é fundador da Lifelong, consultoria especializada em longevidade, e consultor sênior da Hekim Capital Partners.
Sua atuação parte da convicção de que a longevidade deixou de ser apenas uma questão demográfica para se tornar um dos principais fatores de transformação econômica, organizacional e social do século XXI. Ricardo defende que empresas e líderes precisam repensar modelos de gestão, carreira, liderança e inovação para responder a uma sociedade em que pessoas vivem mais, trabalham por mais tempo e apresentam novas demandas de consumo, desenvolvimento e propósito.
Ao longo da carreira, consolidou uma visão sistêmica sobre inovação, transformação organizacional e liderança, atuando em iniciativas internacionais voltadas ao impacto social e ao desenvolvimento sustentável. É cofundador do capítulo 50plus da Catalyst Now, lidera iniciativas relacionadas à Economia da Longevidade e é autor de dez livros sobre temas como liderança, inovação, transformação organizacional, propósito e reinvenção da aposentadoria, conectando teoria e aplicação prática para organizações em diferentes mercados.
Em suas palestras, Ricardo Oliveira Neves aborda temas como Economia da Longevidade, liderança, comunicação estratégica, inovação, transformação organizacional, futuro do trabalho e desenvolvimento de organizações orientadas por propósito. Esses temas são estratégicos para o ambiente corporativo, pois ajudam empresas a compreender mudanças demográficas, desenvolver novos modelos de negócios, fortalecer lideranças e criar organizações mais preparadas para os desafios das próximas décadas. Suas apresentações unem visão estratégica, experiências internacionais e exemplos práticos, oferecendo reflexões e ferramentas para que líderes e empresas transformem tendências em oportunidades de crescimento sustentável.
AT0726
Palestras
OS 60 SÃO OS NOVOS 40
Palestra que se apoia em meu livro mais recente, concebido como uma ferramenta de desenvolvimento pessoal, e que se destina a dois segmentos distintos de público-alvos: Corporativo/RH “ objetivo: motivar e promover o espírito de inovação/reinvenção entre funcionários e colaboradores acima de 40 anos como forma de elevar a produtividade no trabalho; Eventos de instituições de seguridade e previdência, abertas e fechadas “ objetivo: promover a motivação dos segurados no sentido de estimulá-los a alongar criativamente a vida produtiva como o melhor investimento na em termos de segurança e qualidade de vida conjuntamente com a escolha de bons produtos e instituições previdenciários.
BRAZIL HALF-FULL HALF-EMPTY
Doing business in Brazil 2015: what to be aware in the years ahead Palestra em inglês orientada para público corporativo, compreendendo executivos do topo diretor de empresas, conselheiros, investidores, etc. A palestra será focalizada conforme o briefing do cliente em contexto mais amplo que contempla macro/microeconomia, mercado e sociedade, instituições, política, cenários e temas conjunturais. Esta palestra pode ser oferecido em português e adequado para atividades corporativas de kick off.
O TEMPO DE PENSAR FORA DA CAIXA
A grande transformação das empresas no rumo da economia do conhecimento Baseado em seu livro homônimo e que objetiva motivar as pessoas a serem capazes de enxergar e responder de forma mais criativa e inovadora os desafios colocados pelas transformações que estamos vivendo.
BRASIL 2020
O país copo pela metade: meio cheio ou meio vazio? Palestra que desenha cenários sobre os desafios do desenvolvimento da sociedade brasileira.
APOSENTORIA É PARA OS FRACOS
Palestra baseada em seu livro homônimo com o objetivo de motivar os executivos(as) entre os 40 e 50 anos no sentido de se reinventarem para ter uma melhor qualidade de vida ativa e produtiva.