Marcos Nascimento

Provocação e Estratégia na Gestão de Pessoas

Com mais de duas décadas de experiência no topo das estruturas organizacionais, Marcos Nascimento é uma autoridade consolidada no desenvolvimento de lideranças e parcerias estratégicas de RH. Sua base técnica é extremamente robusta, com MBAs pela Fundação Dom Cabral e pela Kellogg School of Management, além de especializações em instituições de prestígio global como London Business School e Columbia. Ocupou cargos executivos em gigantes como Pfizer, Novartis (Sandoz) e Accenture, vivências que o levaram a ser premiado como Destaque RH e citado pela revista Latin Trade como um dos melhores profissionais da América. Atualmente, ele integra a diretoria nacional da ABRH e leciona em MBAs da FAAP e FIA-USP, unindo a prática do "chão de fábrica" corporativo ao rigor acadêmico.

Marcos defende que o RH deve atuar como um parceiro indissociável do negócio, agregando valor através de um modelo de gestão que intensifique o apoio aos líderes e impulsione o crescimento sustentável da empresa. Ele acredita que a liderança não é um estado estático, mas um processo contínuo de "positivar" situações críticas e gerir o equilíbrio entre potência e controle, especialmente ao lidar com talentos de alto desempenho. Sua filosofia de atuação foge do convencional: ele propõe uma "acidez" necessária nas colocações, acreditando que o impacto e o incômodo são motores essenciais para que o público deixe a zona de conforto e busque mudanças reais de comportamento.

As palestras de Nascimento são desenhadas para serem inesquecíveis, utilizando uma metodologia que mistura dados de pesquisa, filmes e provocações diretas. O foco principal gira em torno da gestão de pessoas talentosas e, por vezes, complexas em seus relacionamentos interpessoais, abordando temas como a elegância da liderança e a eficácia na comunicação com talentos. Seja em palestras de impacto de 90 minutos ou em programas de desenvolvimento profundo de até 24 horas, o objetivo é sempre o mesmo: focar na "luz" que pode sobrepor-se à "sombra", transformando o sofrimento da gestão em virtude corporativa e resultados incomuns.

Além de sua atuação como diretor executivo, Marcos é um autor ativo, com artigos publicados em veículos nacionais e internacionais que servem de base para seus temas provocativos. Sua abordagem é ideal para empresas que buscam não apenas um palestrante, mas um agente de mudança que desafie as percepções atuais da liderança e do RH. Com uma linguagem casual e direta, ele consegue conectar-se com todos os níveis hierárquicos, garantindo que nenhum participante saia de suas sessões da mesma forma que entrou, promovendo uma reavaliação profunda sobre a qualidade de vida e o cuidado com as pessoas nas organizações.

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