Fabio Turci

Localização:
São Paulo, SP, Brasil

Faixa de preço:
A consultar

Tema Principal:

Temas Secundários:

Comunicação corporativa Economia, Cenário Nacional e Internacional Media Training Mestre de Cerimônias Moderador - Mediador de Debates Apresentadores Jornalistas Políticos

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Biografia

Uma das vozes reconhecidas na comunicação de assuntos complexos no Brasil

Fabio Turci é jornalista com MBA em Economia e Mercado de Capitais pela FIA, com quase três décadas de atuação na cobertura de temas como economia, política e relações internacionais. Ao longo da carreira, foi repórter, apresentador e correspondente internacional da TV Globo, além de âncora de telejornal econômico, consolidando-se como uma das vozes reconhecidas na comunicação de assuntos complexos no Brasil. É também criador do podcast Existo e já foi premiado três vezes pelo Prêmio CNI de Jornalismo, além de figurar entre os jornalistas mais admirados do país.

Sua forma de enxergar a comunicação nasce da prática: traduzir temas complexos com clareza, sem perder profundidade, e sempre com uma abordagem humana. Fabio defende que comunicar bem não é apenas informar, mas gerar compreensão, conexão e impacto real. Em um cenário onde a informação é abundante, mas nem sempre bem interpretada, acredita que a clareza e a responsabilidade na comunicação são diferenciais estratégicos para profissionais e organizações.

Ao longo da sua trajetória, esteve à frente de coberturas relevantes no Brasil e no exterior, incluindo eleições internacionais, transformações econômicas e mudanças no mundo do trabalho. Essa vivência consolidou uma visão ampla sobre o comportamento da sociedade, das empresas e da comunicação em contextos de mudança, permitindo que suas análises conectem dados, cenário e impacto humano de forma consistente.

Em suas palestras, Fabio Turci aborda temas como comunicação estratégica, leitura de cenário econômico e político, gestão de crises de imagem, media training e diversidade e inclusão nas organizações. Esses temas são fundamentais para o ambiente corporativo, pois impactam diretamente a reputação, a tomada de decisão, a forma como empresas se posicionam e a capacidade de se comunicar em momentos críticos. Suas apresentações combinam análise de cenário, exemplos reais e experiências vividas na prática do jornalismo, trazendo uma leitura clara e aplicada para profissionais que precisam compreender contextos complexos e se comunicar com segurança e credibilidade.

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Palestras

Saber abrir e ocupar espaços na grande imprensa, com uma comunicação clara e alinhada às estratégias da companhia, é base para a reputação de qualquer organização. O media training tem o objetivo de preparar a empresa e seus executivos para esse processo. É composto por workshop, simulação de entrevistas com porta-vozes e reuniões (individuais ou em grupo) para analisar o desempenho de cada entrevistado.

O conteúdo contempla, por exemplo:

as recentes transformações no cenário da comunicação de massa que devem nortear os porta-vozes
a importância de estar presente na imprensa profissional em plena era das redes sociais e do streaming
como farejar assuntos que possam entrar no noticiário
a preparação e a realização de uma boa entrevista, inclusive em situações hostis
prática por meio de dinâmicas de grupo e discussão de cases (exemplos de entrevistas reais já veiculadas)

Muitas das atuais crises corporativas começam, ou se agravam, com uma comunicação equivocada. As transformações que a comunicação sofreu nas últimas décadas criaram novos vetores de impacto sobre a opinião pública, o que elevou os riscos de forma exponencial.

Este treinamento analisa as novas variáveis à luz de crises empresariais recentes. Ao destrinchar esses cases, mostramos, de forma aplicada, falhas comuns que as organizações cometem e o peso de velhos tabus (como reconhecer erros e pedir desculpas públicas). Por outro lado, analisamos como o novo cenário também traz oportunidades.

Apresentar um evento corporativo requer muito mais do que a leitura de um script. Envolve presença de palco, habilidade e repertório para improvisar, estudo do tema, organização de raciocínio, sensibilidade para captar o humor da plateia e capacidade de imprimir um ritmo dinâmico ao evento

As políticas de diversidade, equidade e inclusão das empresas mobilizam, em geral, colaboradores de grupos minorizados: mulheres, negros, pessoas com deficiências, LGBTI+. Homens, brancos e heterossexuais costumam ser mais alheios e resistentes a tais políticas. Podem, até, se sentir ameaçados em suas posições.

É sobretudo para dialogar com essas pessoas que a palestra foi desenvolvida. Ela traz elementos de sensibilização para que os grupos mais refratários tornem-se aliados.

A palestra é baseada em dados, depoimentos e em relatos pessoais de Fabio Turci, ele próprio um homem branco heterossexual cisgênero que tornou-se aliado e, portanto, é capaz de falar “de igual para igual” com esse público, sem julgamentos. O objetivo é dialogar, quebrar resistências e mostrar que o tema diz respeito a todos e é essencial numa organização: contribui para um ambiente saudável, retenção e potencialização de talentos e mitigação de riscos jurídicos e reputacionais.