Daniel Amâncio
São Paulo, SP, Brasil
A consultar
Tema Principal:
Diversidade, Equidade e Inclusão SocialTemas Secundários:
Biografia
Especialista em diversidade, cultura organizacional e saúde emocional
Daniel Amâncio é psicólogo, mestre em Estudos da Condição Humana e especialista em diversidade, cultura organizacional e saúde emocional. Atua há mais de 15 anos no mundo corporativo, desenvolvendo projetos, formações e diálogos voltados à transformação de culturas organizacionais, sempre na intersecção entre cuidado, responsabilidade social e desempenho sustentável.
Sua atuação parte da compreensão de que muitas pessoas vivenciam o trabalho sob diferentes formas de medo: de errar, de ser quem são, de nomear violências ou de não pertencer. Para Daniel, ambientes atravessados pelo medo não produzem inovação nem colaboração, mas silêncio e adoecimento. Acredita que organizações mais conscientes, éticas e emocionalmente seguras são fundamentais para o desenvolvimento humano e institucional.
Com esse propósito, dedica-se a criar espaços de reflexão e diálogo que favorecem a escuta, a responsabilização e a construção de relações mais saudáveis no ambiente corporativo. Seu trabalho busca promover mudanças possíveis e sustentáveis, sem culpabilização ou moralismo, combinando profundidade técnica, sensibilidade humana e clareza prática.
Em suas palestras, Daniel Amâncio aborda temas como antirracismo e alianças reais, letramento LGBTQIAPN+ e segurança psicológica, destacando por que essas dimensões são estratégicas para as organizações contemporâneas. Seus encontros articulam fundamentos da psicologia, pesquisa aplicada e narrativas humanas para apoiar empresas na criação de culturas mais inclusivas, colaborativas e alinhadas aos desafios do presente.
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Palestras
Nesta palestra, Daniel propõe uma reflexão direta sobre o mito da neutralidade e sobre como escolhas cotidianas podem reforçar desigualdades ou transformá-las.
Apresenta caminhos práticos para quem deseja atuar como aliado na luta antirracista: reconhecer privilégios, intervir diante de situações de discriminação, apoiar mudanças estruturais e fortalecer práticas que promovem inclusão e justiça racial.
Nesta palestra, Daniel revela como o racismo institucional opera silenciosamente nos processos, decisões e estruturas das organizações.
De forma acessível e provocadora, apresenta como práticas aparentemente neutras podem gerar desigualdades e oferece estratégias antirracistas concretas para transformar cultura, lideranças e políticas internas.
Daniel guia você pelos passos essenciais para apoiar a comunidade com respeito, clareza e consistência.Apresenta bases importantes sobre gênero e sexualidade, desfaz estigmas e trago atitudes práticas que transformam o cotidiano.
Também compartilha orientações para times e lideranças que buscam revisar rotinas, fortalecer relações e criar espaços verdadeiramente seguros para todas as pessoas.
Daniel oferece um percurso seguro e acolhedor para compreender conceitos fundamentais sobre sexualidade, gênero e diversidade LGBTQIAPN+.
Explica termos, vivências e desafios enfrentados por essas comunidades, desmontando mitos e estigmas. A palestra orienta empresas, escolas e equipes a criarem ambientes mais respeitosos, protegidos e afirmativos, onde todas as pessoas possam existir sem medo e com dignidade.
Daniel aborda como o ritmo intenso do mundo atual pressiona emoções, relações e desempenho nas organizações. Mostra como desenvolver inteligência emocional não é apenas uma habilidade individual, mas uma prática coletiva que melhora comunicação, tomada de decisão, cooperação e bem-estar.
A palestra traz ferramentas para lidar com estresse, conflitos, sobrecarga e para construir ambientes mais humanos e saudáveis.
Daniel traz uma reflexão sensível e necessária sobre sofrimento psíquico, evitando reducionismos e abordagens moralizantes. Discute como a patologização da vida, a tendência de transformar qualquer dificuldade humana em doença, pode agravar vulnerabilidades.
Apresenta caminhos para cuidado, escuta qualificada, prevenção do suicídio e fortalecimento de redes de apoio, tanto no trabalho quanto no contexto educacional.