Cristiane Lage

Sinopse: Qual deve ser o foco de atuação da segurança dentro das organizações? Esta palestra apresenta as novas visões em segurança em contraponto ao modelo tradicional, ampliando a compreensão de que segurança não é controle isolado, mas parte integrante da cultura e da estratégia do negócio.
Ao propor uma mudança de perspectiva, convida líderes e equipes a reconhecerem a segurança como elemento constitutivo da produção segura, integrada aos processos, às decisões e aos comportamentos, e não como algo dissociado da dinâmica organizacional. Um chamado à construção de ambientes mais conscientes, responsáveis e sustentáveis.

Qual é o Lugar da Segurança?
Sinopse: Em meio às metas, pressões e resultados, onde a segurança realmente se posiciona nas relações e nas decisões do dia a dia? Esta palestra propõe uma reflexão sobre o lugar da segurança como expressão de cuidado, cuidado com as pessoas, com os processos e com a vida.
Inspirada nos princípios do HOP, amplia a compreensão sobre erro humano, contexto e responsabilidade compartilhada, convidando líderes e equipes a enxergarem a segurança não como vigilância ou punição, mas como compromisso genuíno com o aprendizado, a confiança e a proteção mútua. Um olhar mais humano para construir ambientes onde segurança é, antes de tudo, respeito, responsabilidade e cuidado ativo.

Sinopse: Nenhuma estratégia de saúde e segurança é eficaz sem compreender o fator mais determinante: o humano.
Esta palestra, aprofunda a visão de que segurança não é ausência de acidentes, mas presença de capacidades. Integra conceitos de Fatores Humanos, comportamento seguro, cultura organizacional e responsabilidade coletiva, ampliando a forma de compreender e atuar em segurança.
Uma abordagem técnica e transformadora para organizações que desejam evoluir em maturidade cultural e confiabilidade operacional.

Sinopse: Sabemos que o comportamento é influenciado pelo contexto. Mas como estruturar ambientes que favoreçam decisões seguras?
Esta palestra, explora como o ambiente psicossocial impacta diretamente o desempenho em EHS, a prevenção de incidentes e o bem-estar emocional das equipes. A partir da integração com a Segurança Psicológica, apresenta caminhos práticos para fortalecer culturas mais resilientes, colaborativas e confiáveis. Uma abordagem essencial para líderes que desejam reduzir riscos humanos e fortalecer resultados sustentáveis.

Sinopse: A segurança não acontece por acaso, ela nasce do cuidado diário com a própria vida e com a vida do outro. Esta palestra convida à reflexão sobre protagonismo, percepção de riscos e a responsabilidade individual na construção de controles e barreiras que protegem pessoas e fortalecem o ambiente de trabalho.
Porque quando o cuidado orienta as decisões, pequenas atitudes deixam de ser simples ações e passam a ser movimentos que transformam culturas e preservam vidas.

Sinopse: Uma nova vida renasce quando reconhecemos o valor das nossas emoções e da nossa saúde mental. Esta palestra conduz uma reflexão profunda sobre autoconsciência, responsabilidade emocional e a coragem de dar um novo passo.
Voltada para líderes e equipes, provoca uma mudança de perspectiva: não existe transformação organizacional sem transformação interna. É um convite à reconstrução consciente de histórias, comportamentos e escolhas — fortalecendo bem-estar, engajamento e propósito.

Sinopse: Preocupar-se com o futuro é natural. Mas quando a ansiedade paralisa o presente, o desempenho e a qualidade de vida são afetados.
Esta palestra, aborda a relação entre ansiedade, produtividade e saúde mental, trazendo reflexões e ferramentas práticas para equilibrar planejamento e presença. Um convite à construção de um amanhã saudável sem perder a potência do hoje.
Indicada para momentos de mudança organizacional, pressão por resultados e cenários de incerteza

Sinopse: Lutar ou fugir? Diante dos riscos psicossociais, o cérebro reage. Mas como transformar reações automáticas em respostas conscientes?
A palestra aborda os impactos do estresse, da pressão e da insegurança emocional no ambiente de trabalho, explicando como o sistema de luta ou fuga influencia decisões, comunicação e segurança.
Com base na psicologia e na neurociência aplicada ao trabalho, apresenta estratégias para desenvolver ambientes mais regulados emocionalmente, reduzindo adoecimentos e fortalecendo a segurança comportamental.