Conor Grennan

Uma das principais autoridades mundiais em inteligência artificial aplicada, liderança tecnológica e transformação organizacional

Conor Grennan construiu uma reputação de enorme prestígio ao guiar empresas tradicionais na era da inovação digital. Ele é o Chief AI Officer (Diretor de IA) da Stern School of Business da Universidade de Nova York (NYU) e fundador da AI Mindset, uma consultoria de grande sucesso que treina executivos e equipes da lista Fortune 500 a usarem a IA para aumentar a produtividade. Além de seu trabalho com tecnologia, Conor é autor do best-seller do The New York Times, Little Princes, que narra sua missão humanitária salvando crianças traficadas no Nepal, o que lhe rendeu o reconhecimento como Empreendedor Social pela George Washington University.

Toda essa bagagem dá suporte para aquilo que Conor mais defende: a filosofia de que a verdadeira revolução da inteligência artificial não é sobre a tecnologia em si, mas sim sobre a mentalidade humana. Ele acredita que as empresas modernas frequentemente erram ao entrar em pânico ou ao tratar a IA apenas como uma ferramenta para o setor de computação, gerando medo de demissões nas equipes. Para ele, o verdadeiro crescimento de mercado exige que os líderes construam uma cultura de confiança, ensinando todos os colaboradores a usarem a tecnologia para reduzir o esforço diário, eliminar tarefas chatas e focar em criatividade e inovação.

Em suas apresentações, Conor desmistifica o uso da tecnologia avançada de maneira muito leve, simples, bem-humorada e didática. Ele ensina táticas práticas sobre como perder o medo das novas ferramentas digitais, como usar comandos simples para resolver problemas complexos de negócios e como os diretores podem tomar decisões seguras para guiar suas marcas durante as grandes mudanças do mercado moderno.

No ambiente corporativo, ele se destaca por seu estilo vibrante, acolhedor e com foco total em soluções realistas para a rotina de trabalho. Suas palestras funcionam como um poderoso motor de transformação cultural e engajamento interno, quebrando as barreiras contra a inovação, unindo os funcionários de diferentes áreas e capacitando as organizações a crescerem com estabilidade, lucros crescentes e foco em alta performance coletiva.

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